Zoom sur une activité de team building avec des cartes

MarCom’Conseils, spécialiste de l’organisation de team building

L’organisation d’un team building est un élément important pour renforcer les liens entre les équipes d’une même entreprise. Cela améliore la dynamique de travail et développe les compétences liées à la communication grâce à une expérience commune ludique.

Qu’est-ce qu’un « team building » ?

Un team building désigne un événement visant à améliorer la « construction d’équipe ». Cela consiste en l’organisation d’une activité fédératrice pour l’ensemble des collaborateurs.

Quant aux différents team building possibles, il y en a autant que d’entreprises. Et notre objectif est justement de prendre en compte les enjeux de chacune pour monter un projet au plus proche de vos attentes. Activités sportives ou culturelles ? Créatives ou de réflexion ? De l’activité culinaire à un circuit de karting, d’une visite théâtralisée à un rallye avec énigmes, tout est envisageable.

Groupe de personne participant à une activité de Team Building

Le but d’un team building ? Répondre à VOS enjeux.

Travailler la marque employeur

Organiser un team building participe par définition au développement de la marque employeur de votre entreprise. Si la communication a son rôle à jouer dans l’image d’une société, alors un team building aura toute son importance dans la façon dont salariés, clients et partenaires verront votre entreprise. Si le bien-être au travail tout comme le fait de donner du sens sont deux notions essentielles aujourd’hui, alors il est plus que pertinent d’organiser un team building pour vos équipes. L’envie voire le projet de réunir des personnes autour d’une expérience originale et partagée ne peut avoir que des impacts positifs sur la culture d’entreprise.

Séduire et fidéliser

Le duo « séduire et fidéliser », qu’il s’agisse des clients comme des salariés, est finalement au cœur des événements que nous organisons, avec comme fil rouge la satisfaction des participants. Pour résumer, l’équation est simple : pour fonctionner pleinement, une entreprise a besoin d’être reconnue, respectée et a besoin de salariés fiables et fidèles. Pour les recruter/conserver, il faut qu’ils se sentent bien au travail. Et le team building, entre autres, permet de renforcer ce sentiment d’appartenance à une entreprise.

Peut-être même qu’une des solutions à certains problèmes de recrutement est de fidéliser ses employés !

Créer du sens

Le but du team building est de créer une atmosphère positive et un esprit d’équipe, ce qui peut aider à améliorer la motivation, l’engagement et la productivité des membres de l’équipe. A l’heure où beaucoup parlent de « sens » au travail, le team building peut résoudre certains problèmes liés à cette quête parfois difficile. Le lien avec la marque employeur déjà évoquée plus haut est évident ici aussi dans le sens où vivre une expérience commune agréable participe à l’attachement que les salariés auront envers leur entreprise. Si les entreprises savent ce que les salariés doivent faire pour elle, savent-elles ce qu’elles peuvent faire pour eux ?

Améliorer la communication entre les participants

Participer à un team building peut notamment permettre à celles et ceux qui sont présents de travailler sur leur communication. Agir en équipe dans un quotidien professionnel n’est pas toujours chose aisée, alors le fait d’être hors-les-murs de l’entreprise pour partager un moment peut faciliter cette communication. Voilà pourquoi on vous propose une multitude d’activités possibles, en fonction de vos enjeux, de vos envies, de la saison, de nos idées etc.

Globalement, le team building est un outil efficace pour établir des relations plus fortes entre des salariés grâce à des expériences partagées et ludiques qui offrent des bulles de respiration au milieu d’un quotidien souvent très prenant. En organisant un team building, le chef d’entreprise renforce la culture de sa société tout en fédérant ses équipes.

Activité de team building avec des pailles

Organiser un team building ? C’est NOTRE métier.

L’organisation d’un team building est un moyen très utile pour renforcer les liens d’une équipe et développer la confiance, la communication. Voici quelques étapes à respecter pour que votre team building soit efficace :

  1. Définir les objectifs : commencer par déterminer le pourquoi du comment permet d’atteindre de façon plus sûre les objectifs car vous allez mettre en place le processus qui saura vous servir. Par exemple, souhaitez-vous davantage développer la communication ou le dépassement de soi ?
  2. Sélectionner le ou les types d’activités : jeux de rôles et/ou de plein air, activités sportives et/ou culturelles, créatives ou culinaires, un team building peut être organisé à l’intérieur même des locaux de votre entreprise ou à l’extérieur sur un site choisi. Il est déclinable à peu près partout, sur une soirée, une journée, voire plusieurs jours consécutifs. Chez MarCom’Conseils, en tant qu’agence événementielle, nous créons des scénarios sur mesure et originaux, en fonction des objectifs et des préférences de l’entreprise qui nous sollicite.
  3. Planifier le projet : une fois que vous passez les étapes précédentes, vous devez régler les aspects organisationnels (lieu, date, format, matériel…) pour que le scénario prévu soit réalisable.
  4. Communiquer : Il est important de communiquer clairement avec l’équipe sur les détails du team building, y compris les objectifs, les activités et les attentes. Assurez-vous également d’obtenir leur engagement en termes de participation.
  5. Réalisation du team building : nous sommes là pour garantir le fait que tout se passe comme prévu afin que vous viviez l’événement en toute sérénité. Tout est mis en place pour que l’atmosphère soit conviviale et propice aux échanges entre les salariés.

Pour conclure, le team building est une action de com’ entièrement dédiée à vos équipes, qui saura remplir plusieurs missions simultanément, avec une dimension ludique et collégiale toujours très appréciée. Après avoir vécu une expérience « team building made in MarCom’Conseils », les entreprises constatent une meilleure ambiance, une atmosphère plus propice à l’action, une dynamique renouvelée au sein de l’entreprise et une confiance accrue entre les salariés. Alors pourquoi pas vous ?

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